☆2025年春闘☆
春闘諸要求を提出
各支部から提出された諸要求を取りまとめ、会に要求書を提出し、事務折衝を行いました。要求の多くは、普段働くなかで『変だな』、『これが変われば働きやすくなるのに』と感じている内容が多くあります。
25春闘では、職場のルールと現状を再点検し、働く環境の改善に向けた交渉を進めます。
最低賃金の見直しで給料アップ
新潟労働局は、新潟県の最低賃金を現行の時給985円から65円引き上げて1050円にすることを官報で公示しました。新たな最低賃金は10月2日から適用されます。
それに伴い、厚生連の給料表も改定する必要があり、人事部から組合本部に改定案の説明がありました。
改定案は、最低賃金の上昇によって、現行規程で最低賃金を下回る部分を修正するとともに、新卒者の賃金が在職者の賃金を上回らないよう、関連する賃金表も見直すものです。
○定時職員 ベースアップ評価手当を含まない「時給そのもの」を引き上げ
○職員・地域職員の若年層や再雇用者も賃金引き上げ
組合の賃金改善要求が後押しに
今回の給与規程改定は、組合が継続して求めてきた賃金改善、若年層の賃金引き上げ要求を後押しする内容となりました。
要求水準には届いていませんが、今回の改定は、若年層・定時職員・再雇用職員の賃金底上げとなるベースアップの実現と位置づけられます。改定の詳細は、支部に送付する規程改定案を確認してください。
組合は引き続き、全ての職員が安心して働き続けられる賃金水準の確保に取り組みます。
（詳細は、速報紙面をご覧ください）
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