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４月賞与0.7カ月定期昇給実施を要求　2月24日に第2回中央委員会を開催し、4月賞与と定期昇給に関する要求について決定しました。あわせて、全厚労から要請のあった加盟各県が統一した取り組みとして行う「全厚労2023春闘統一要求書」についても提...

新年おめでとうございますピョンピョン飛躍の１年に！働きやすい職場を目指して！　あけましておめでとうございます。　コロナ対応も含め、安心安全な医療・介護の提供に日夜奮闘し、組合活動にご協力いただいている組合員のみなさまに敬意と感謝を表します。...

☆2022年秋闘　団交超速報☆12月賞与　一律1万円の上乗せ回答引き出す！コロナ・人員不足で厳しい職場実態を強く訴える　11月29日、12月賞与に関する団体交渉を行い、組合要求2.2カ月に向けて上積み交渉を行いました。会は、団交終了後に再検...

2022年秋闘12月賞与の文書回答あり次回団交は上積みを求め交渉　11月25日、会から12月賞与支給に関して書面回答がありました。厚生連労組は、10月28日に12月賞与に関する要求書を提出し、会と収支見込、上期分のコロナ関連補助金の見込み等...

2022年秋闘　第1回団体交渉12月賞与2.2カ月支給を求め交渉団交での有額回答なし11月22日に12月賞与に関する第1回団体交渉（執行部団交）を行いました。　和田執行委員長は、あいさつで「職場は、新型コロナウイルスの感染や濃厚接触により出...

２０２２年秋闘方針を承認秋闘スタート　10月21日に2022年度第1回中央委員会を開催し、秋闘方針（案）について協議を行い、承認されました。承認を受け12月賞与に関する要求書を10月28日に会へ提出を行いました。（詳細は、速報紙面をご覧くだ...

新潟県厚生連労働組合第７１回定期大会安心して働き続ける職場環境づくりに向けた取り組みを大会で確認　厚生連労働組合は、第７１回定期大会を１０月２１日に新潟自治労会館（新潟市）で開催しました。今年の定期大会も新型コロナウイルス感染症対策として会...

10月より看護職の手当月額12,000円に引き上げ　2022年2月より、国は「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」の一環として、看護職員と介護職員の処遇改善を行ってきました。看護職員の処遇改善は「地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療...

２０２２年春闘組合要求は安心して働く為の職場の声　組合では、各支部から提出された要求を取りまとめた40項目にもおよぶ職場の声を春闘諸要求として会へ提出しました。現在、職場は、不足する人員配置の中で医療・介護を行い、新型コロナウイルス感染症第...