速報

2025.4.11 団体交渉妥結のできる十分な説明と回答なし交渉継続　厚生連労組は、4月11日（金）に団体交渉を行い、ベースアップ評価料の一部を原資に全職員一律1万円（一部施設は＋α）とする4月賞与と、会が定めた基準にもとづいて施設別に支給...

当初のゼロ回答から前進しかし、まだまだ合意には程遠い　4月4日（金）、執行部四役で4月賞与団体交渉を行いました。　会からは、3月24日付で、回答として4月賞与についてベースアップ評価料の一部を原資に全職員一律 1万円（一部施設は＋α）と特別...

2025.2.13団体交渉賞与支給回数の変更提案会は「撤回」　2月13日、会より説明のあった賞与の支給回数変更に関する規程改定案について、厚生連労組は、賞与は『賃金』に該当し、労使交渉を行い決定するものであるため団体交渉を申し入れ、実施しま...

突然の賞与支給回数の変更提案2月13日に団体交渉実施　2月5日に会より労組に対して賞与の支給回数の変更に関する規程改定案の説明がありました。改定案は現規程で、賞与は4月、7月、12月の年3回支給することとなっているものを「7月、12月に支給...

秋闘要求で職場課題の改善を進めよう　各支部からの諸要求を執行委員会で取りまとめを行い、1月20日に会へ提出しました。要求集約での執行委員会では、不適切な労務管理の事例も明らかになった。本来、超過勤務となる業務を年休に置き換えられるなどの事例...

具体的な経営計画は示されず　今後の厚生連の将来像の土台となる経営計画について、12月24日に会から説明が行われました。賞与交渉時に、組合は、早期に厚生連の将来展望を示すことを求め、会は12月中に示すとしていましたが、当日の説明時に具体的な経...

新年おめでとうございます安心して働き続けられる職場環境の実現へ　あけましておめでとうございます。　安心安全な医療・介護の提供に日夜奮闘し、組合活動にご協力いただいている組合員のみなさんに敬意と感謝をいたします。　2025年がスタートしました...

☆12月賞与第3回団体交渉☆「妥結は到底できない」交渉員の怒り爆発！仮支給で交渉継続　11月27日に12月賞与に関する第3回団体交渉を行い、組合要求2.2カ月の支給に向けた上積み交渉を行いました。　経営悪化を理由とした賞与削減計画が9月に示...

☆12月賞与第2回団体交渉☆組合が合意できる回答を示すことを求める　11月22日に12月賞与に関しての第2回団体交渉を行いました。　冒頭、塚田理事長は、12月賞与を含む年間賞与の大幅減額をせざるを得ないことに対して、改めて組合に理解を求めま...

2024年秋闘 12月賞与交渉不安払しょくできない解明要求書の回答　ー10/30労使協議ー　10月30日、12月賞与団体交渉に向けた労使協議を行い、組合要求2.2カ月の支給の必要性と今後の厚生連の方向性について、会と協議を行いました。　冒頭...