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メンタルケア中条・リンクinひだまり2026年度末で事業終了雇用確保を申し入れ速報【要約版】メンタルケア中条・リンク in ひだまり　26年度末で事業終了　8月24日、両施設の今後の運営に関する職員説明会が現地で開かれ、組合本部から和田執行...

事業譲渡等に伴う勤務意向調査を実施「決まってから」ではなく「今わかっていること」の説明を速報【要約版】　会の中期計画で、十日町診療所（透析施設）は2028年度、メンタルケア中条（診療所）は2026年度を目途に事業譲渡を具体化する方向が示され...

2026年春闘諸要求交渉「検討」で終わらせない！継続課題は労使協議へ年休取得・5連休の取得徹底・処遇改善を求める速報【要約版】　8月6日、厚生連労組は春闘諸要求に関する団体交渉を行いました。和田委員長は、人員不足や退職者の増加、採用難、物価...

本部看護委員会・人事部と懇談職場環境改善に向けて認識を共有速報【要約版】　7月16日、本部看護委員会は人事部と懇談を行い、超過勤務の取り扱い、変則二交代勤務のルール化、拘束・呼び出し手当、動画研修、夜勤専従勤務など、職場の課題について率直に...

☆7月賞与団体交渉速報☆会役員新体制で初の団体交渉7月賞与妥結し年間賞与改善へ速報【要約版】　7月1日、厚生連労組は執行部・中央委員22名が参加し、7月賞与団体交渉に臨みました。本田理事長、友田常務の新体制のもとでは初めての団体交渉となりま...

☆7月賞与団体交渉速報☆組合は1.6カ月以上を要求！人員不足の職場で働く職員への還元を求め交渉速報【要約版】　6月22日、執行部は7月賞与に関する第1回団体交渉を実施しました。組合は、人員不足の中で職員が地域医療を支え続けていること、物価高...

☆2026年春闘速報☆【7月賞与　会1.2カ月回答】組合要求1.6カ月 6月22日団体交渉へ速報【要約版】　6月17日、会より2026年7月賞与の回答が示されました。組合は、全ての職員について1.6カ月を要求しており、今回の回答は昨年7月賞...

☆2026年春闘速報☆職場の声をもとに継続した要求で給与・手当改善が前進！速報【要約版】『職場の声』をもとに継続して要求してきた賃金改善が、今回の診療報酬改定にあわせて一定程度前進し、6月より給与規程が改定・実施されます。組合が求めてきた「...

☆2026年春闘速報☆7月賞与要求書を提出賃上げ・処遇改善の実現目指して交渉へ！速報【要約版】　4月28日、厚生連労組は2026年7月賞与に関する要求書を会に提出し、団体交渉の開催を申し入れました。今回の要求は、職場の声をもとに、賃金引上げ...

2026年春闘速報なぜ施設ごとに差が出るのか特別賞与「仮支給」制度見直しへ協議申し入れ速報【要約版】　2026年春闘の4月賞与交渉では、4月賞与については妥結に至りました。　しかし、特別賞与については、制度の運用・設計に関する協議が不十分で...