速報

7月賞与および特別賞与をめぐり団体交渉経営優先の姿勢では職員の疲弊は避けられない　6月24日に厚生連労組は、組合本部執行部で7月賞与および継続協議中の特別賞与について、団体交渉を行いました。　交渉冒頭、和田執行委員長は「賞与が大きく減額され...

出産時支援金と出産祝金の見直し　なぜ今、行う必要があるのか？　2月に会から規程改定の説明のあった『出産時支援金と出産祝金の見直し』に関する慶弔見舞金贈与規程の改定は、組合から問題点等を述べた意見書を提出し、当初4月に改定を行う予定となってい...

2025.4.15団体交渉特別賞与、交渉で合意できず　4月15日（火）継続交渉としている4月賞与と特別賞与について、団体交渉を行いました。和田委員長は、冒頭で「現時点で4月賞与については仮支給を受けるが、特別賞与については制度に不備が多く不...

2025.4.11 団体交渉妥結のできる十分な説明と回答なし交渉継続　厚生連労組は、4月11日（金）に団体交渉を行い、ベースアップ評価料の一部を原資に全職員一律1万円（一部施設は＋α）とする4月賞与と、会が定めた基準にもとづいて施設別に支給...

当初のゼロ回答から前進しかし、まだまだ合意には程遠い　4月4日（金）、執行部四役で4月賞与団体交渉を行いました。　会からは、3月24日付で、回答として4月賞与についてベースアップ評価料の一部を原資に全職員一律 1万円（一部施設は＋α）と特別...

2025.2.13団体交渉賞与支給回数の変更提案会は「撤回」　2月13日、会より説明のあった賞与の支給回数変更に関する規程改定案について、厚生連労組は、賞与は『賃金』に該当し、労使交渉を行い決定するものであるため団体交渉を申し入れ、実施しま...

突然の賞与支給回数の変更提案2月13日に団体交渉実施　2月5日に会より労組に対して賞与の支給回数の変更に関する規程改定案の説明がありました。改定案は現規程で、賞与は4月、7月、12月の年3回支給することとなっているものを「7月、12月に支給...

秋闘要求で職場課題の改善を進めよう　各支部からの諸要求を執行委員会で取りまとめを行い、1月20日に会へ提出しました。要求集約での執行委員会では、不適切な労務管理の事例も明らかになった。本来、超過勤務となる業務を年休に置き換えられるなどの事例...

具体的な経営計画は示されず　今後の厚生連の将来像の土台となる経営計画について、12月24日に会から説明が行われました。賞与交渉時に、組合は、早期に厚生連の将来展望を示すことを求め、会は12月中に示すとしていましたが、当日の説明時に具体的な経...

新年おめでとうございます安心して働き続けられる職場環境の実現へ　あけましておめでとうございます。　安心安全な医療・介護の提供に日夜奮闘し、組合活動にご協力いただいている組合員のみなさんに敬意と感謝をいたします。　2025年がスタートしました...