速報

☆12月賞与第3回団体交渉☆「妥結は到底できない」交渉員の怒り爆発！仮支給で交渉継続　11月27日に12月賞与に関する第3回団体交渉を行い、組合要求2.2カ月の支給に向けた上積み交渉を行いました。　経営悪化を理由とした賞与削減計画が9月に示...

☆12月賞与第2回団体交渉☆組合が合意できる回答を示すことを求める　11月22日に12月賞与に関しての第2回団体交渉を行いました。　冒頭、塚田理事長は、12月賞与を含む年間賞与の大幅減額をせざるを得ないことに対して、改めて組合に理解を求めま...

2024年秋闘 12月賞与交渉不安払しょくできない解明要求書の回答　ー10/30労使協議ー　10月30日、12月賞与団体交渉に向けた労使協議を行い、組合要求2.2カ月の支給の必要性と今後の厚生連の方向性について、会と協議を行いました。　冒頭...

新たな決意を胸に新年度スタート　厚生連労組は、第73回定期大会を10月18日に新潟自治労会館（新潟市）で、執行部と代議員を合わせ約50名が集まり開催しました。　和田執行委員長は、あいさつで「私たちの取り巻く環境と厚生連労組の目指すべきこと、...

☆2024年春闘 速報☆7月賞与交渉大幅な収支計画未達を理由に一次回答からの上積み回答なし！　6月27日に7月賞与に関する第2回団体交渉を行い、組合要求1.6カ月の支給に向けて、上積み交渉を行った。　和田委員長は、「この間、財務改善計画の必...

2024 年春闘 ７月賞与第１回団体交渉7月賞与1.6カ月支給にむけて上積み要求と会の人員確保策の具体化を追求　6月24日に7月賞与第1回団体交渉を行った。交渉では、4月賞与交渉時に不明確となっていた会の人員確保策や今年度の事業方針などの追...

７月賞与支給に向けた組合説明7月賞与の1次回答がされる会の経営改善策の結果は？6月18日に組合に対し会より7月賞与に関する収支説明と7月賞与の1次回答が３つの労組に示された。会からは本田・松浦常務、部課長10名、厚生連労組は本部専従3名が出...

6月から全職員への処遇改善実施　組合が求めたベースアップ評価料を用いての処遇改善について、会から内容が示され、2024年6月から全職種への手当支給が行われます。　組合では、同一職種での所属部署の違いにより、手当に差が生じている部分につい て...

介護福祉士と看護介護補助員の処遇改善がされる　組合は、会に対して、介護福祉士と看護介護補助員の処遇改善について、厚労省から示された「介護職員処遇改善支援補助金」、「看護補助者処遇改善事業」を活用しての処遇改善を求めていました。　会から当初示...

☆2024 年春闘速報☆0.1カ月＋一律2万円などを受けスト回避賞与仮支給で継続交渉　4月19日に4月賞与に関する第3回交渉を行い、組合が要請し交渉は塚田理事長も出席して行われた。交渉では、前回交渉（4/16）で組合が求めた上積み回答に対し...